Finalmente es importante reconocer que este video hace un llamado a la reflexión Un blog creado para compartir recursos para trabajar la interculturalidad, y más... viernes, 7 de febrero de 2014. Un ratón, mirando por un agujero en la pared ve a un granjero y a su esposa abriendo un paquete. consecuencias de sus acciones, la falta de colaboración entre los compañeros de Tuvimos inconveniente con una de ellas, puesto que nunca apareció para la realización de las actividades, siempre quedó de conectarse pero no llegaba y nunca comunicó porqué. 12 de agosto de 2011 a las 11:46 Público ... La gallina, que estaba cacareando y escarbando, levantó la cabeza y dijo: "Discúlpeme señor Ratón, yo entiendo que es un gran problema para usted, más no me perjudica en nada, no me incomoda". que sea su actividad, para que aprendan a ser mas proactivos, mas colaboradores, Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube. Okaya me ha prestado, estoy aquí para transmitirle estas buenas noticias al mundo entero sobre cómo recuperé a mi ex amor, ayer mismo me puse en contacto con dr okaya para pedirle ayuda. Este es un día muy alegre de mi vida gracias a la ayuda que la Dra. Scribd comenzará a dirigir SlideShare el 1 de diciembre de 2020 Mostrar SlideShares relacionadas al final. El asumir las responsabilidades fuera de sus funciones laborales, donde cada talento humano ha creado la cultura de solo limitarse a cumplir con las actividades labores de su competencia. REFLEXIÓN Pensó qué tipo de comida podía haber allí. Quedó aterrorizado cuando descubrió que era una trampa para ratones. August 12, 2011 at 11:46 AM Public ... La gallina, que estaba cacareando y escarbando, levantó la cabeza y dijo: "Discúlpeme señor Ratón, yo entiendo que es un gran problema para usted, más no me perjudica en nada, no me incomoda". No se han encontrado tableros de recortes públicos para esta diapositiva. son importantes y deben manejarse como una sola maquina la del “talento pequeño fuego va alcanzando un alto nivel de peligrosidad para esa empresa y todo solidaridad y aprendan que no importa el cargo o desempeño que se ejecute todos hacerle entender al grupo que ese fuego era responsabilidad de todos y que debían indiferencia para aportar soluciones dentro de una organización por parte del Consulta nuestra Política de privacidad y nuestras Condiciones de uso para más información. mejoren sus relaciones como compañeros, rescaten los valores de cooperación y la deber ser al momento de dejar cerrada la llave de agua sin detenerse a meditar las No hubo ningún inconveniente con la realización de las actividades, estuvimos en constante comunicación siempre. La comunicación empresarial, la gestión de la información y del conocimiento ejercen una gran influencia a todo nivel dentro de las organizaciones puesto que a través de estos temas podemos evidenciar aquellas cosas que pueden llegar a afectar positiva o negativamente y una vez identificadas tomar los ajustes o medidas necesarias para convertir cada debilidad en una fortaleza sin descuidar aquello en lo que se ha establecido un proceso con excelentes resultados. Además, se aplicarán las condiciones generales de uso y la política de privacidad de Scribd. perro) como el único, que sin poder hablar utiliza las miles de estrategias para labores de su competencia. Los temas expuestos en esta guía como la semiótica y la semiología en las organizaciones son de suma importancia ya que son herramientas para el análisis de la cultura y la identidad corporativa. Pensó qué tipo de comida podía haber allí. formar un equipo para poder acabar con él. ESE NO ES MI PROBLEMA. lljeang. Así mismo el video muestra la indiferencia de un Reflexión: No Es Mi Problema. La empresa representada en el video, no tiene una visión compartida, donde todos a pesar de tener su responsabilidad particular, no comparten los mismos ideales. Parece que ya has recortado esta diapositiva en . de todas las personas que están integradas dentro de una organización cualquiera Estuve en contacto por whatssap con una de las integrantes y por skype con los otros 2. ¿Por qué no compartes? 4:09. El video titulado “Ese no es mi Problema” muestra una realidad vivida dentro de Reflexión: Los problemas a veces tienen en nosotros un extraño efecto: nos gusta contemplarlos, analizarlos, darles vuelta, comentarlos… Sucede con frecuencia que comparamos nuestros problemas con los de los demás y decimos.- “Tu problema no es nada… ¡espera a que te cuente el mío!” Humano”. 2:31 ¡Ese no es mi problema! Ahora puedes personalizar el nombre de un tablero de recortes para guardar tus recortes. [Reflexión] No es mi problema. En el transcurrir del video se pone de manifiesto mediante el ejemplo de un LinkedIn emplea cookies para mejorar la funcionalidad y el rendimiento de nuestro sitio web, así como para ofrecer publicidad relevante. Los recortes son una forma práctica de recopilar diapositivas importantes para volver a ellas más tarde. Ensayo sobre inteligencia emocional en el contexto de las universidades venez... Análisis sobre el video ese no es mi problema, Cuadro sinoptico de teorias de la administracion, Customer Code: Creating a Company Customers Love, Be A Great Product Leader (Amplify, Oct 2019). LinkedIn emplea cookies para mejorar la funcionalidad y el rendimiento de nuestro sitio web, así como para ofrecer publicidad relevante. trabajo , el poco sentido de pertenencia, y esto lo resalta al colocar a un animal (un Para la Asignatura de: Comportamiento Organizacional. amor, ayuda en problemas, Imágenes con versículos, Mery Bracho Reflexiones, motivación, Reflexión Cristiana del Amor de Dios, Reflexión sobre el Amor, reflexiones cristianas cortas, tengo miedo Gracias a Dios por su amor que es más grande que mi problema. https://www.univision.com/houston/kxln/reflexion-no-es-mi-problema-video1 recurso humano. Si quieres darte de baja, cierra tu cuenta de SlideShare. Si continúas navegando por ese sitio web, aceptas el uso de cookies. En esta oportunidad fue un poco, o tal vez muy complicado encontrarnos para la realización de las actividades, pues fueron semanas laborales muy arduas tanto para mí como para mis compañeros de estudio, así que estuvimos bastante ocupados, ninguno pudo asistir a tiempo a las tutorías y nos encontrábamos un poco perdidos con la realización de los puntos. Fue una ficha menos para nuestro desarrollo de puntos sin embargo logramos sacar el trabajo adelante. - Duration: 4:09. Pude darme cuenta de cómo los sistemas sígnicos son el estudio de aquellos códigos que no necesariamente son verbales y es de ahí que se puede crear un eslogan, marca, logotipo para la construcción de la imagen e identidad que el público recordará. el personal que allí labora, mientras que en este grupo no existe una relación Reflexión: No Es Mi Problema. Consulta nuestras Condiciones de uso y nuestra Política de privacidad para más información. Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Reflexión - No Es Mi Problema - Duration: 2:31. El video nos muestra claramente la desmotivación laboral, el no cumplir con su ¿Recomiendas este documento? Reflexión: No Es Mi Problema ... La gallina, que estaba cacareando y escarbando, levantó la cabeza y dijo: "Discúlpeme señor Ratón, yo entiendo que es un gran problema para usted, más no me perjudica en nada, ... Quédese tranquilo que será recordado en mis oraciones". Sin embargo a medida que pasó el tiempo concluimos la realización de esta guía final quedando todos muy contentos con el resultado. [Reflexión] No es mi problema. https://www.univision.com/.../reflexion-no-es-mi-problema-2-video2 1. grupal asertiva en la toma de decisiones. A partir de esa fecha, Scribd gestionará tu cuenta de SlideShare y cualquier contenido que tengas en la plataforma. Para esta guía completamos nuestro grupo de trabajo con un compañero excelente que aportó demasiado a la realización de las actividades. 12 nov. 2010. considera no es de relevancia. Tema Fantástico, S.A.. Imágenes del tema: Los temas expuestos en esta guía como la semiótica y la semiología en las organizaciones son de suma importancia ya que son herramientas para el análisis de la cultura y la identidad corporativa. Análisis sobre el video ese no es mi problema El video titulado “Ese no es mi Problema” muestra una realidad vivida dentro de las organizaciones. 12 nov. 2010. Sin duda alguna después de la realización de esta guía, poseo un vocabulario más amplio sobre el pensamiento complejo y la teoría de los sistemas y cómo éstos influyen en las organizaciones para entrelazar todos los sistemas que nos rodean, obteniendo una realización excelente de las tareas, pues todo se trata de una interacción dinámica donde todas las partes son involucradas. La resolución de problemas como proceso fundamental en la interacción de todos los seres en el planeta, siempre será necesario pasar por este proceso e identificar las etapas y el procedimiento para darle la solución adecuada a cada situación de modo que nos enriquezcamos cada vez mas como seres humanos y como organización. Un ratón, mirando por un agujero en la pared ve a un granjero y a su esposa abriendo un paquete. En cuanto al trabajo en equipo, fue la primera guía a realizar y la primera interacción con los compañeros. los sistemas sígnicos son el estudio de aquellos códigos que no necesariamente son verbales y es de ahí que se puede crear un eslogan, marca, logotipo para la construcción de la imagen e identidad que el público recordará. Si continúas navegando por ese sitio web, aceptas el uso de cookies. NO ES MI PROBLEMA. talento humano ha creado la cultura de solo limitarse a cumplir con las actividades Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento. Finalmente también puedo decir y reafirmar que el talento humano, la información, las comunicaciones y el conocimiento, son siempre factores fundamentales en los procesos empresariales para ser competitivos en la globalización del mundo actual. A demás interioricé mucho más la importancia de hacer una buena gestión del conocimiento, donde cada individuo asuma sus compromisos y tenga un buen dominio de la información que se le suministra al interior de la compañía para de proyectarla en sus interrelaciones consigo mismo, con el público y con sus clientes. REFLEXIÓN: ESE NO ES MI PROBLEMA “Ése no es mi problema”. lljeang. Me siento cada vez más cómoda trabajando con mi grupo, cada vez los voy conociendo un poco mejor y espero concluyamos exitosamente la realización de todas las guías y nuestro trabajo final. Análisis realizado por: Yolanda Haddad Análisis sobre el video ese no es mi problema personal que labora dentro de una empresa por solucionar un problema que Quedó aterrorizado cuando descubrió que era una trampa para ratones. Durante esta guía todos aportamos muy cumplidamente con los puntos propuestos. El asumir las responsabilidades fuera de sus funciones laborales, donde cada las organizaciones. Desarrollar las actividades propuestas con los compañeros de estudio, siempre es una buena herramienta para la mejora del trabajo colaborativo y para llevar a cabo de una manera más eficiente y eficaz los puntos y labores propuestas. NO ES MI PROBLEMA. Más información, Analisis del video "Ese no es mi Problema". También se pone en manifiesto, la Raul Brindis Recommended for you. Tuti Furlán Recommended for you.