Por eso, una de las formas más sencillas de demostrar que se posee esta cualidad es llegar a tiempo a todos nuestros compromisos. La falta de sensibilidad ante ciertas situaciones denota falta de solidaridad y empatía. A continuación dejamos un listado de los 35 defectos más frecuentes en las personas. Una persona deshonesta es aquella que posee una conducta relacionada con el engaño. En muchos casos, los defectos expresan la falta de una o varias cualidades. Una persona generosa es aquella que posee bondad. Una cualidad puede ser una característica natual e innata o algo adquirido con el paso del tiempo. Quien es noble está actuando desde un lugar genuino de aprecio por el otro, por eso es una cualidad muy apreciada. Absolutamente TODOS nosotros tenemos fortalezas y debilidades… y tú también formas parte de ese «todos». Todos los seres humanos tenemos defectos, lo importante es poder aprender de ellos y tratar de mejorarlos para que impacten de la mejor manera posible. Y la falta de objetividad la puede llevar a tomar decisiones erradas que comprometan su bienestar o el de su entorno. Una persona que mantenga la calma no solo se está haciendo bien a sí misma, sino que ayuda a regular el entorno al transmitir una sensación de tranquilidad. Esta cualidad esta relacionadas con otras como la honestidad y la lealtad. La consecuencia de la indiscreción no solo afecta a terceros sino también a uno mismo. En la siguiente lista nombramos y definimos 35 de cualidades las cuales podemos encontrar presentes en las personas y que hacen que cada una de ella sea única:. Tener valor implica enfrentar los miedos y superar las situaciones que nos toque vivir a lo largo de la vida. La indiscreción se asemeja a la imprudencia. El deshonesto miente, engaña, siempre esta en conflicto consigo mismo y con los demás, no es consecuente con sus actos, entre otras. Implica considerarse a uno mismo como superior a los demás, provocando un desprecio y destrato hacia el otro. De allí la frase “ponerse en sus zapatos”, que quiere decir tener la capacidad de entender por lo que están pasando los demás. Por eso, esta cualidad es una de las más apreciadas en los entornos empresariales que valoran la autonomía de sus empleados. Los defectos son aquellos rasgos a los que usualmente les damos una valoración negativa y pueden estar presentes como una respuesta a la carencia de ciertas cualidades. Este defecto no permite a ciertas personas a poder comprender y sentir el dolor ajeno. La vulgaridad no solo se expresa en el uso de palabras altisonantes, sino en la forma de comportarse. Es una demostración de creatividad y capacidad de emprendimiento. Esto se traduce en productividad y eficiencia. La falta de organización es muchas personas esta vinculado a la falta de ganas de hacerlo. Una persona curiosa no se conforma con lo que hay disponible, sino que indaga hasta obtener aquello que realmente quiere saber. La constancia tiene que ver con mantener el foco en los objetivos y hacer lo necesario para cumplirlos, evitando caer en la decepción o el estancamiento cuando no se logra aquello que se desea. Este defecto muchas veces suele estar relacionado con la pereza. El respeto es una característica fundamental para la relación con los demás y para poder convivir en una sociedad. Esto es, esencialmente, tener la capacidad de no caer en excesos de ningún tipo. El sentimiento de envidia esta relacionado con la falta de seguridad y confianza en los recursos propios. Este defecto también refiere a la incapacidad de reflexionar y pensar antes de cometer una acción que ya sabemos va a desencadenar en un error. Es la capacidad para gestionar el tiempo de tal forma que sea posible realizar una tarea o cumplir con un compromiso en un lapso determinado. Al hacer lo correcto, el cumplimiento de las normas adquiere sentido y se beneficia al colectivo. Este defecto dificulta las relaciones con las personas y genera un ambiente de retaliación y ajustes de cuentas. Es la cualidad de comprometerse emocionalmente con lo que siente el otro. La persona radical no da cabida a otro tipo de razonamiento que no sea aquello en lo que cree, aunque la evidencia demuestre que su punto de vista es inválido total o parcialmente. Se relaciona con las cualidades de bondad y generosidad. La flexibilidad es una de las cualidades más útiles en entornos difíciles, porque permite que la persona enfrente la situación sin dejarse sobrepasar por ella. Existen personas muy puntuales pero ineficientes versus personas impuntuales, pero eficientes. Ambos defectos se relacionan con la falta del orden, el descuido en lo que se hace. Suelen estar relacionadas con la personalidad, con el carácter y sobre todo con las capacidades de una persona. Una persona caracterizada por su profesionalismo se destaca por ejercer su profesión u oficio de manera eficiente, comprometida con sus propias metas y con las del equipo en el que trabaja. La torpeza es un defecto que puede expresarse de manera física (ser poco hábil con las manos, al hablar, etc.) Cuando hablamos de cualidades y defectos, o virtudes y defectos, nos referimos a una valoración cualitativa de una persona, un hecho o un objeto, en el marco de alguna serie de consideraciones que sirven de referencia. Las personas capaces de enfrentar nuevos esquemas y adaptarse rápidamente a los cambios son consideradas flexibles. La envidia es una expresión de falta de confianza en los recursos propios. La falta de modales, el comportamiento tosco u ofensivo expresan vulgaridad. Este defecto esta relacionado con la inseguridad y la falta de autoestima. Implica poder evaluar las opciones antes de tomar decisiones tratando de apostar siempre por la opción más segura y corriendo el menor riesgo posible. La persona bondadosa tiene la inclinación de hacer el bien sin esperar una recompensa por ello, ya que actúa genuinamente por el bienestar de los demás. Esta cualidad se refiere a la capacidad de una persona de decir lo que siente y piensa, tratando de ayudar al de al lado y no lastimarlo. La violencia es un defecto que se puede expresar de forma individual o colectiva, y en ningún caso resulta conveniente en una sociedad civilizada. La falta de transparencia genera desconfianza, pero además puede terminar por dañar a terceros, de allí que sea un defecto poco tolerado. Es una persona de la que es necesario mantenerse alejado. Una persona serena además de estar tranquila y en calma ella misma, le brinda esta sensación a quienes están a su alrededor. El motivo es que no cumplo con las reglas o pautas determinadas, y además de traer consecuencias individuales arrastra proyectos conjuntos, sobre todo en ámbitos laborales. La arrogancia es un defecto de quien se cree superior al resto y actúa en consecuencia, irrespetando a los demás. Quien es envidioso, simplemente desea lo que otros tienen porque se siente incapaz de conseguirlo por sí mismo, de allí que sea un defecto vinculado a la falta de autoestima. La cualidad de templanza implica el poder mantener la calma y el dominio propio respecto de los impulsos, instintos o pasiones que puedan ponernos en peligro o dañar a quienes queremos. El envidioso desea siempre lo que los otros tienen ya que se siente incapaz de conseguirlo por si mismo. Se considera como cualidades a aquellas características que posee una persona y que influyen de manera positiva tanto en ella como en su entorno. La cualidad de optimista no implica negar la realidad, sino poder ver y tomar lo mejor de ella para optar por las mejores decisiones. Esta es una cualidad muy apreciada en las empresas, porque significa que el empleado es capaz de cumplir con sus responsabilidades de forma organizada. La persona avara necesita acumular recursos aunque no los necesite, por esto, la persona avara es egoísta, ya que solo piensa en sí misma. La gratitud es aquella cualidad que nos permite ver y valorar lo que tenemos y lo que nos sucede. Una persona desleal no puede ser un buen prospecto para una empresa, ya que no podrá alinearse de forma sincera con los valores y objetivos que esta tenga. Se trata de la capacidad de actuar con moderación, considerando las implicaciones que pueden tener las acciones propias o ajenas en una situación. La soberbia es considerada como uno de los pecados capitales. La disciplina implica poder cumplir con aquello que se no encomienda y cumplir con programas y metas establecidos, que permitirán el aprendizaje y el desarrollo del potencial de las personas en las distintas áreas. Por esto el comportamiento violento suele ser poco tolerado y severamente castigado en la mayoría de las legislaciones existentes. Precisamente por ello, se trata de personas en quienes resulta difícil confiar. La destreza permite que las personas puedan ejecutar una tarea de manera rápida y eficiente, puesto que tienen las habilidades que se necesitan para ello. La responsabilidad implica hacer frente a las obligaciones que tomamos y a ser capaces de responder por nuestros propios actos, palabras y omisiones, siendo conscientes de las consecuencias que esto nos pueda traer. En la actualidad en la que vivimos es muy importante tener la capacidad de poder adaptarse a las distintas situaciones y aceptar los cambios. Una persona discreta conoce bien que puede hablar en el ámbito privado y sobre todo poder tener discreción sobre temas ajenos. Una persona que tiene valor es aquella capaz de enfrentar las situaciones difíciles que le toca vivir a pesar del temor que estas puedan generarle. Una persona discreta suele por lo general pasar desapercibido cuando asi lo desea. Sin embargo, el ignorante carece de la humildad necesaria para aceptar que desconoce aquello sobre lo que se discute y, peor aún, puede contribuir a esparcir aquello que considera su verdad, aunque no tenga fundamentos. Por ejemplo puede pasar que una cualidad determinada sea considerada positiva en el ámbito laboral, pero como un defecto en el entorno social. Más allá de que la evidencia le demuestre a una persona radical que esta equivocado o que su punto de vista es parcial o totalmente invalido no da a lugar a eso, continúa pensando en aquello en lo que cree. La afabilidad implica ser educado y amable con el prójimo. Los defectos son características que tienen una connotación negativa. Implica faltar a la verdad y no ser sincero. Esta cualidad permite gestionar de manera positiva la administración del tiempo y los recursos para poder conseguir aquello que nos hemos propuesto. Cuando hablamos de defectos en las personas, nos referimos a aquellas características de la personalidad o de la forma de actuar que no se consideran positivas. Este defecto implica la imposibilidad de adaptarse a los cambios. Están relacionadas con la personalidad, el comportamiento, las capacidades, las virtudes que cada persona tenga. La persona radical es aquella que considera que su pensamiento es el único valido. Se conoce como proactividad a la virtud de poder tomar iniciativas y llevarlas a cabo. El egocentrismo impide el logro de objetivos comunes, ya que todo esfuerzo estará dirigido al logro individual. La sinceridad es la capacidad para actuar de forma transparente, siendo honestos con lo que pensamos y sentimos con respecto a algo o a alguien. 1. Una persona serena es aquella que mantiene la calma y la tranquilidad pese al ritmo en que va el mundo y las distintas situaciones estresantes que solemos enfrentar a lo largo de los años. La falta de empatía implica la imposibilidad de ponerse en el lugar del otro. La cualidad de destreza esta relacionada con la de eficiencia. Permite ver el lado amable de la vida. Esta cualidad refleja a aquellas personas que son consecuentes con la verdad. Implica hacer lo correcto, cumplir las normas impuesta, para de este modo lograr el beneficio colectivo. Consiste en la capacidad de inspirara a otras personas y alentarlos a cumplir con determinados objetivos. La persona autoritaria abusa de su poder para imponer su criterio o para obtener beneficios. Es una cualidad esencial en los equipos de trabajo para el logro de objetivos comunes. Por el contrario, los defectos son los rasgos de comportamiento que afectan negativamente a la persona o a su entorno. Con relación a las personas, tener paciencia nos lleva a poder respetar el espacio y tiempo que la otra persona necesita y sobre todo sus procesos. Un empleado movido por el enojo o la tristeza por situaciones laborales puede tomar decisiones que lo afecten a él o al equipo de trabajo. Ser solidario implica ayudar sin esperar nada a cambio y sin el objetivo de obtener un beneficio. Así que, por petición expresa de Isa, he creado esta lista de virtudes y defectos. Una persona irresponsable no da respuestas y siempre busca excusarse o justificarse por sus actitudes. La importancia del autoconocimiento. 9 tipos de trabajadores: cualidades y defectos El tóxico. El resentimiento es una cualidad negativa de quien guarda rencor, molestia o frustración por algo que ocurrió en el pasado y que aún no ha logrado superar. Los seres humanos se caracterizan por contar con virtudes y defectos, y ambos forman parte de su naturaleza. La incompetencia implica la falta de capacidad para desarrollar una actividad. Cualidades más comunes de una persona La sencillez permite poder valor lo simple y pequeño, y sacar de ellos un gran provecho. La incapacidad para respetar a los demás generalmente expresa una falta de respeto propio. Autoritarismo El autoritarismo son una serie de características de una persona que incluyen conductas antidemocráticos e intolerantes En el ámbito laboral, un líder con un espíritu competitivo saludable puede llevar a un equipo a superar las expectativas. o en términos emocionales, al desconocer cómo comportarse adecuadamente en una situación, por ejemplo. El autoritarismo no suele ser tolerado en las empresas, ya que compromete el bienestar del equipo y por lo tanto, pone en riesgo el cumplimiento de los objetivos comunes. Ser paciente implica saber esperar el tiempo necesario para poder obtener buenos resultados o el objetivo que perseguimos. Una primera reflexión habría que situarla en la capacidad de los seres humanos de cambiar su comportamiento a lo largo de su vida. El egocéntrico necesita que todo gire a su alrededor, por lo tanto, es posible que muestre otros defectos como indiferencia e incluso crueldad, con tal de atraer la atención. Suele ocurrir frecuentemente cuando una persona se deja llevar por las emociones negativas y aquellos impulsos emocionales que suelen perjudicarnos como la ira, la lujuria, la rabia, etcétera. La honradez es una cualidad que implica el apego a las normas sociales y a los valores propios, teniendo siempre como norte el apego a lo que es verdadero, correcto y beneficioso para el colectivo.

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